职工收入实行供给制,和薪资制并存的双轨制。
工资少,但发放生活物资,括小米、白面、油、盐、布、煤6种工农业品。
这样就可以保障工人的实际收入。
京城工资委员会结合当下的实际情况,拟出一个实施方案,每分为:食粮0。8市斤(三七米0。48市斤,八一粉0。32市斤)。
五福白布0。2市尺,香油0。05市斤,食盐0。02市斤,门头沟甲块煤2。0市斤(工农业品的比例各占50%)
当然,职位不同,获得的生活物资数量也是不同的,说白了就是按照职位给予发放。
而且,还是用轧钢厂当做试点,如果效果好,会全国推行。
不过看到大家的反应,就知道这个决定还是深得人心的。
因为不管物价如何不稳定,但起码厂里给发物资,虽然工资减少了。
但起码生活上没有后顾之忧了。
就在大家议论纷纷的时候,最后一个消息,就是所有人都要参与技术考核。
不合格的给予清退!
这个消息让很多人看着饭菜都不香了。
很多人都愁云惨淡,但也有开心跳脚的,因为考核定级,工资就会有浮动,有变化。
杨厂长这是想在合营的时候,彻底整改轧钢厂,不然以后再清退就难了。
娄半城的轧钢厂是私营,这是难得的机会,等以后合营稳定了,大家都是铁饭碗,再想清退就难喽。
下午,厂里开会!
何雨柱这个食堂股长,兼保卫科,副科长,自然是要参加会议的!
会议室里烟熏火燎,酒气扑鼻。
同时,还有很多生面孔,这些应该都是跟着杨厂长,一起空降来的。
各个车间的生产主任凑在一起,保卫科跟后勤凑在一起,反正就是每个部门的人都主动形成一个小团体。
“柱子,这里!”
何雨柱一进到会议室,孙洪生就朝着他招手。
“来了。”
“柱子,这是咱们后勤的李主任。”
何雨柱笑着打招呼:“李主任!”
“何雨柱同志,我可是总能听到你的大名!”
何雨柱适时地拿出烟来,给李怀德散烟。
李怀德笑呵呵的样子,看着很和善,但何雨柱知道这个人就是个笑面虎。
模拟器都告诉过他了,这个人现在看着没什么,但他以后是杨厂长的劲敌。
而且起风了,这轧钢厂就是他李怀德做主了。
“柱子啊,都是自家兄弟,不用这么客气。,”
“而且,你还是保卫科的副科长,咱们以后更应该多亲近!”
何雨柱点头:“您是我上级,我到时候听喝。”
李怀德满意的点点头,这小子看着愣头愣脑,还有点小聪明的。
不然,他那么受领导重视,要是不跟自己一条心,以后这个食堂跟保卫科,还真不好搞。
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