读读窝小说网>中国打破科技垄断的例子 > 第166章 撒钱招人好了（第1页）
第166章 撒钱招人好了（第1页）
曾有人说，出身卑贱的小人一旦大权在握，就会比谁都凶残。
顾青很庆幸自己两世为人都在种花家，华夏特有的人文素养让他时刻能看得清自己，记得这片土地曾经遭受过的灾难。
在大是大非上，不忘史，才不会做错事。
曾经的权宜之计也只是权宜之计，有很多人被短暂的“蜜月时期”和文化输出给搞得三观出了问题。
写写画画，又借鉴了一些其他公司的设置，最终一个树状图便出现了。
从组织结构的树状图来看，顶层的九州科技集团总部设有21个职能部门，下辖数个核心实验室。
这些职能部门和核心实验室是整个集团指挥中心，负责集团的资源配置、战略发展、统筹协调以及监督检查。
之后集团的二级单位分为三类，分别是实体产业公司、控股子公司和全资子公司，按照业务板块、地理区域以及特殊业务进行划分。
上面这些二级单位，各自还可以有许多三·级单位。
三·级单位的下面，还可以有四级、五级等等。
最终树大根深，“子子孙孙无穷尽也”。
目前职能部门以总裁办为主，统筹协调。
其他职能部门目前法务部、财务部、安保部、半导体部门、钛坦部门、运营公关部、设计部、人力资源部都算是齐全，而新设立的数据管理部、集团监察部、采购管理部、资本运营与股权管理部、全球合作关系部……等等部门却是空缺。
还有实验室，现在的半导体实验室与钛坦星机械研发实验室已经走上正路，但是还差人才。
以及新设立的河图软件实验室、生物制药研究实验室、电子硬件实验室却是刚存在于顾老板的文件夹中。
规划弄完，看了眼最近的施工情况，顾老板心中豪气干云。
“玄武，我们现在的账上还剩多少可用的现金”
“扣除预留建设资金，和新增实验室资金，以及一年内工资采购这些硬性支出，公司目前闲置资金有三十亿。”
“三十亿么？那够了，叫人力资源总监张元丰还有公关运营部新上任的那两位，以及董副总，开个线上会议，时间就定在今天下午四点半吧。”
“好的，先生，是否要编辑添加会议主题？”
“会议主题？那就写个，撒钱招人好了。”
……
“撒钱招人好了？”
董琦看到这个通知，扯了扯嘴角。
都是大老板了，顾某人还真是随性。
不过在下午四点二十五分的时候，他还是打开了电脑上【界碑】的会议功能。
网络环境检测完成、数据加密完成、内部通道链接成功。
【请注意，会议视频音频数据将被完整保留，请勿泄露公司机密】
红彤彤的警告字幕结束后，九州科技公司的一次撒钱会议开始了。
因为“一言堂”的关系，会议很短但是又很重要。
公关运营部的两位新管理和人力资源部门的总监张元丰却是要为此跑断腿。
顾老板的动作太大了。
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