苏老爷的办事效率,真的高,一下子,就把所有的人,招满。
魏踏雪也不等了,就安排所有的人,投入生产之中。
刚开始,问题很多。
因为管理不善,出错了很多东西。
做出来的产品,都是次品。
这些次品,造成,魏踏雪的产品成本很高。
不行,一定要想办法,改变一下,现在状况,她开厂目的是要赚钱的,亏本买卖,还不如不开。
她开始反省,到底哪里出了问题,把它找出来,再想办法解决。
一定会成功的,第一次,魏踏雪遇到那么大的危机。
以前,只要她稍微的想出的方案,都可以轻松的过关。
现在,她不知道,为何,出现那么大的问题。
除了,管理人员问题,还有工人的相处问题,矛盾激化严重。
先解决工人的矛盾问题,要怎么处理。
这也是,她考虑的范围。
这些工人,因为刚接触这个新模式工作,有矛盾是正常的。
但,如何先把他们说服,跟着她干。
先让他们认识到,做这份工作的意义,是一个伟大的工程。
大家都在努力付出,才有今天好的产品。
大家都要参与改变时代,让这个时代越来越好。
这就是,让他们有责任感,觉得他们活在这个时代的价值。
接下来,她亲自培养管理人员。
魏一当老大,让他安排一些有能力,执行能力很强的人过来。
她统一培训,然后让他们上岗。
管理人有了,现在,就是想办法,让他们怎么生产产品出来。
其实,他们只要按她的操作,产品应该没有问题。
除非,她的模版有问题。
接下来,她看看,她的模版,是不是有问题。
怎么,做出来的次品那么多。
魏踏雪去了现场看看,研究一番,真的是她模板出了问题。
她的模板在设计上,有瑕疵,难怪,做出的成品,达不到,她想要的效果。
看着,这个模板图纸,她决定自己亲自,下场来研究。
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