“老板,今年计划销售一百万台,现有库存三十万台。”
斯科特笑得都有点合不上嘴了,要知道虽然张野的公司不上市,但是对于他们这些元老的奖励可是一点都不低,他跟贝克托森每人都有百分之十的利润分红,一百万台卖完他就能成为亿万富豪的一员。
“嗯,产能跟上了,销售也有了,售后一定不能放松了!”
张野太清楚售后服务的重要性了,所以一再强调售后的重要性。
“放心,我都记着的,目前所有我们有经销点的城市里,根据销售规模都成立售后服务中心,按照每一百台三台的备件,进行了售后预留。”
斯科特虽然觉得张野有点小题大做,但是他更明白这样做的好处,所以并没有反对,终归花的也是老板的钱。。。做得也是对公司有利的事情。
“oK,备件也要及时更新,等有了新品之后,这些备件就要按及时消化掉。”
“明白,到时候顾客如果老机器出了问题,我们可以给他免费更换到最新型号。。。”
这些张野之前都特别交代过,不要因为吃点亏就敷衍客户。
这些购买了计算机的客人都是自己最忠实的伙伴,想一想你买的上万元的机器出了问题,耽误事情不说,心里肯定不舒服了。
这时候能换新,对他们来讲就是一点心理上的弥补,如果能换成新型号的,想来以后如果他还有需要,那么第一时间想到的肯定还是你。
人无我有,人有我优!
只要把服务做到了极致,任何问题都将不是问题。
就像张野知道的好市多,那就是最典型的成功案例,在好市多面前海底捞都是弟弟。
可惜他并不清楚好市多的前身是哪家,所以现在市面上还没有好市多这个超市,他就是想收购都无从谈起。
按说这种超市他也不是不能自己做一个,但是。。。
任何事情的成功唯独离不开的就是人,没有一个合适的人去引领,初期可能在张野的干预下会如张野所想,但是后期肯定会慢慢的随着直接管理人的理念一点点改变,以至到最后行差千里,甚至跟原本的思想背道相驰。
张野如今不差钱,缺的是人!
志同道合的人。
话题回转,斯科特的SUN电脑之前就有很多预订单,如今正式出售,当天就要对外发出近十万台的货,直接把联邦物流给搞瘫痪了。
最后还是张野调动了公司其他物流车辆,这才缓和了这种尴尬,即便如此,开业这一周,整个公司都是一团乱糟糟的,甚至张野都不得不下手帮忙搬运货物。
至于销售?
顾客来了都得自己填单子,然后自己排队交钱,然后还得自己搬货。。。
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