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第二十一章招聘求收藏推荐票（第2页）
“谁要是乱插队，一律取消面试资格。”
他喊了几遍，人群开始有序登记入厂。
江云没有过多停留，从侧门走入厂区。
此时，那些挑选出来的二十多位面试者，早就来到办公楼大厅里等候着面试。
为了今天的面试，江云特意换上了一身西装，打上领带，带着上次买的金丝眼镜，尽量看上去成熟一些。
路过办公楼大厅时，江云目光扫了众人一眼，迈步向着办公室走去。
黄莹一早就在办公室里面准备好了面试人员资料，见江云走了进来，立刻拿出一摞人员简历，跟着江云一同走入会议室。
“厂长，这些是面试人员的简历。”黄莹将面试人员简历递了过来。
江云随手翻阅了几下，说道：“叫人把刚才来面试的人，先筛选一遍，将有工作经验的、高学历的，叫过来统一面试。”
“剩下的，看看厂里还缺什么岗位，尽量多招一些。”
下一步，大江酒厂必然要扩充产量，早晚都会大量招工。
当然，这次主要招收的是销售人员、财务人员、品牌运营、执行策划等等，以及一些技术职位。
“顺便通知一下，叫他们可以拿着各自简历进来面试。”江云说道。
上辈子，江云做商贸公司的时候，几乎常年招聘员工，所以对于面试，可以说是轻车熟路。
不过，2000年毕竟跟上辈子不同。
这次招聘的人员，对于学历上的要求不算太高，只要有经验，没有学历一样可以通过。
特别是一些技术岗位与销售人员。
黄莹与陈汉坐在两侧，看着江云十分熟练的和面试者交谈，语气沉着，姿态冷静，始终主导着谈话走向。
二人心里不由越发钦佩起来，接触的时间越久，越能发现江云的不凡之处，自问老厂长也做不到这样从容。
每一个人面试结束，江云都会当场告诉对方可以离开，还是留下来等着进入下一轮的面试。
极少数人，可以直接通过面试。
二人还注意到一个非常小的细节，几乎每一位面试者拿着简历进来时，江云都会主动与其握手，面试者用左手拿着简历，他就伸出右手，如果面试者右手拿着简历，他就伸出左手。
这是在考验面试者的临场心理素质与应变能力，同时又不露声色，陈汉也是看了半天，他才反应过来。
这样的面试手段，他是怎么想出来的。
陈汉也仅是听人吹嘘过，一些外企或合资企业面试的时候，经过会出现一些非常小的细节。
他当然不知道，这个面试方法，是江云上辈子在百度上面学的。
这就是信息带来的优势。
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