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第二十一章招聘求收藏推荐票（第3页）

实际上，江云面试的时候，不会按照固有的方式，很多问题都是他随口问的，测试面试者的应变能力。

经过第一轮面试，留下来三位财务人员面试者，两位内勤人员面试者，跟一些销售人员与技术工种面试者。

至于品牌运营与执行策划，则是一个没有。

对此，他也没有什么办法。

眼下想要在临江找一位合适的品牌运营或执行策划，确实有点难。

让他们在会议室里面坐下，互相熟悉一下。

接着，江云非常直接的说道：“我们大江酒厂和临江区其它企业不同，目前酒厂已经夺得下一年度的标王，所以我们的销售市场不仅仅是山城一地，还要包括全国各地大大小小的城市，所以我们需要有人去开拓维护这些市场。”

“财务人员与内勤、技术人员，可以留在临江，其余人员则需要常年外出。”

“如果有人想要留在临江安稳工作的话，那么你可以选择离开。”

“现在我给你们一个小时的考虑时间，是选择继续留下，还是选择离开，一个小时以后，我要一个明确答复。”江云目光扫了众人一眼。

果然有人露出犹豫神色。

按照江云说的，一旦选择继续留下来，那么接下来他们每年大部分时间，恐怕都要在全国各地奔波忙碌。

“好了。”

“黄莹，让人带他们去外面逛一逛，一个小时以后再回来。”江云收回目光说道。

闻言，黄莹带着一众面试者离开会议室，下楼往着外面走去。

“会不会有些急了？”陈汉看了一下会议室门口说道。

“我们是标王企业，如果一家标王企业的员工连去开拓市场的勇气都没有，那还叫什么标王企业！”江云毫不客气的说道。

闻言，陈汉满脸尴尬。

前几天，江云专门问了一下厂里的销售人员，看看有谁愿意去外地工作。

可结果却不怎么理想，愿意出去闯一闯的人，几乎是寥寥无几，而且很多销售员连普通话都说不好。

换做一家地方上的酒厂，这也算不上什么问题。

可大江酒厂好不容易拿到了标王，江云怎么可能踏足不前。

接下来，酒厂肯定要逐步构建物流体系，以及构建自己的销售渠道

特别是国内一二线城市与沿海城市，必须要做到销售渠道下沉。

做为酒厂销售人员，普通话仅是小问题，关键是态度，需要有着一股闯劲，敢于闯出去开拓市场。

现阶段而言，一位敢打敢拼的销售员，要比业务能力更重要。

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