对手公司花了精力做的挖人看上去来势汹汹,实际上对“找新货”
的打击并不大。
“找新货”
不会集中捧一个主播只坚守直播间。
戴溪的培训资料留下来何茹操作好,招一个新主播进来很快就能上手。
最重要的是客户没有流失,因为杜雨薇喜欢动脑子,“找新货”
不光是找现成的新产品,还帮客户调整产品,把旧产品调整一下包装一下,就变成了一个有销路的新产品。
初创企业共同成长,老企业起死回生。
内部人员流动大,但直播间很稳。
那些被高薪挖走的主播过了两个月想回来,杜雨薇全拒绝了。
员工忠诚度这些她还是觉得有些“虚”
,水往低处流,人往高处走。
但是出去了没做出什么东西那就是能力不行,招回来有什么用?还不如挑新人,看看有没有好苗子,比如像万捷一样爱动脑子的。
杜雨薇坐在会议室里听着主播的汇报,万捷罗列了这个月卖的货,五花八门。
她听得津津有味,万捷介绍完,最后说:“以后能不能不要搞这种形式的东西,业绩都在公司账上,拉张表格就清楚了,不需要浪费时间再说一遍。
有这个时间我能在市场里多卖货。”
公司只有一个“头”
了,又把离职的直播拒之门外,公司里的主播对杜雨薇只会更加的言听计从。
而万捷明晃晃地“唱反调”
,在场的人都在观望着杜雨薇有什么反应。
“好啊,现在是一周一次,以后就一个月一次。”
杜雨薇对着万捷说完,又对大家说:“谁卖货卖的多,谁就有话语权。”
会议室里鸦雀无声,但每个人的表情都懂了。
……
处理完工作杜雨薇还是在办公室等到深夜,她不知道万捷睡不睡公司的沙发了。
对这个事她是想管又不能管。
给万捷找个住的地方吧,又怕其他人知道说闲话。
现在他睡沙发是辛苦了一点,不过对她的影响好。
权衡再三,她就没有干涉,还是想别的办法。
半夜一点,万捷走进了公司。
https://www.du8.org https://www.shuhuangxs.com www.baquge.ccabxsw.net dingdianshu.com bxwx9.net
kenshu.tw pashuba.com quanshu.la
tlxsw.cc qudushu.net zaidudu.org
duyidu.org baquge.cc kenshuge.cc
qushumi.com xepzw.com 3dllc.net